言い出せないまま数週間が過ぎる
辞めたい。でも言い方が分からない。シフトを見ると来月も入ってる。
言えないまま時間が過ぎて、そのうち行きたくなくなる。バックレる一歩手前まで来る人が多い。
先に書いておくと、言い方は大して重要じゃない。決まるのはいつ、誰に、どう伝えるかの3つになる。
法律の前提
不安の大半はここが分からないことから来るので、先に置く。
期間の定めがない雇用なら、退職の申し入れから2週間で終了できる。民法627条。バイトの多くはここに当てはまる。
「1ヶ月前に言え」「後任が見つかるまで」と就業規則にあっても、2週間の原則が優先されるというのが一般的な理解になる。
ただし契約期間が決まっている場合（3ヶ月契約など）は扱いが変わる。契約書を見て、期間の定めがあるか確認する。
そして現実的には、揉めるより1ヶ月前に言ったほうが楽であることが多い。権利として2週間があると知っておくのは、追い詰められたときの保険になる。
いつ言うか
シフトが確定する前。多くの店は月末に翌月のシフトを組む。組まれた後に言うと、その分の調整が発生して話がこじれる。
繁忙期を外せるなら外す。義務ではないけど、円満度が変わる。
1ヶ月前が目安。2週間は権利であって、推奨ではない。
誰に言うか
直属の責任者に、直接。店長、マネージャー、社員。
同僚に先に言わない。噂で伝わると、責任者は「聞いていない」状態で知ることになる。ここで印象が悪くなる。
他のバイトに「辞めようと思ってる」と相談するのも同じ。言うと決めたなら、最初に言うべき相手は決まってる。
どう言うか
シンプルでいい。理由を長く説明しない。
「お話があります。◯月末で辞めさせていただきたいと思っています。」
これで足りる。
理由を聞かれたら、具体的で、反論しようがないものを1つだけ言う。
- 学業に専念したい
- 就職活動が本格化する
- 家庭の事情
- 引っ越す
- 体調
待遇や人間関係を理由にしない。「改善するから残ってくれ」という展開になって、話が長引く。改善されたら断りにくくなる。
嘘をつく必要はないけど、言わなくていいことは言わなくていい。
引き止められたとき
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一番多いのがこれ。
「後任が見つかるまで」 → 見つかる保証がない。日付を決めて伝える。「◯月◯日までとさせてください」
「シフトを減らすから」 → 辞める理由が待遇でないなら、これは解決にならない。「ありがとうございます。ただ気持ちは変わりません」
「無責任だ」 → 2週間の原則がある。相手の感情に付き合う義務はない。繰り返し同じ言葉で返すのが一番効く。
引き止めは押し切られなければ終わる。新しい理由を出すと、そこを突かれる。最初に言ったことを繰り返す。
言えないときの手段
対面が無理なら、電話。電話も無理なら、LINEやメールでも伝わる。
理想は対面だけど、言えずに行かなくなるより、文字でも伝えたほうが遥かにマシになる。
そしてどうしても無理な状況（暴力、暴言、明らかな違法）なら、労働基準監督署や公的な相談窓口がある。無理をして耐える必要はない。
バックレるとどうなるか
一応書いておく。
給与は請求できる。働いた分は支払われる義務がある。ただし取りに行きにくくなる。
制服や備品の返却が残る。連絡を絶つと、これが片付かない。
同じ地域で働くと気まずい。特に地元だと繋がっている。
損害賠償されることは、まずない。脅されることはあるが、現実的にはほぼ起きない。
それでも勧めないのは、自分が後で困るからになる。次のバイトの面接で、空白期間の説明がしにくくなる。
辞めると決めた日にやること
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1. 契約書を見る（期間の定めがあるか）
2. シフトの確定日を確認する
3. 責任者にアポを取る（「お話があります」だけでいい）
4. 辞める日を先に決めておく
5. 伝える
4番を決めてから話す。「いつ辞めるの」と聞かれて答えられないと、そこから交渉が始まる。
言い方に悩んでいる時間より、日付を決めるほうが早く終わる。